公司要劝退你如何应对

公司要劝退你如何应对

公司要劝退你如何应对，经常碰到员工被用人单位劝辞的情形，这种情况下，员工一定要维护自己的权益，不要被公司三言两语就劝退成功了，下面看看公司要劝退你如何应对。

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员工被公司劝退怎么办

单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?

律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。

4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。

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公司要劝退员工怎样补偿

公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。

公司劝退如何应对

公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。

如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察的大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

公司劝退可以拒绝吗

可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。

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如何应对公司劝退

面对被辞退的事实

领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。

请给辞工的理由

公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的'绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？

用实力证明自己

公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。

争取重来的机会

如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。

最后能好聚好散

公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。